360度评价


  现实表现测评:360度评价

  管理者工作的对象离不开他的上级、同级和下级,管理者工作的有效性与这些人员的认可程度关系紧密,因此,非常有必要对现任管理者、甚至后备管理人员进行现实表现的认知评价,评价的方式采用360度评价的模式,评价结果作为衡量管理者的一个重要内容。

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