影响力五因素评价


  管理有效性的本质,在于管理者的理念或行为对他人产生了预期的影响力(即改变了其想法、观念或行为),因此,评价管理者的任职能力与潜力,很有必要评估其管理影响力的五个维度:管理信念、自信心、人际敏感度、信任与授权、权力与抱负倾向。

影响力五因素评价