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培训发展体系

培训发展体系

概要:
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  基本思路:

  ◆发现培训需求、制订培训计划、组织培训、讲师培训、培训效果评估、培训成果转化等培训体系建立相关知识与方法的介绍。

  ◆指导企业结合实际情况转化为可操作的企业系列培训体系。

  ◆通过流程、制度、表格表单管理,使培训体系在企业内部各部门各岗位得以落实。

  工作流程:

  

培训发展体系

 

  主要成果:

  企业学习体系

  人力资源发展与职业规划体系

  培训需求发现体系

  培训课程设计与开发体系

  培训效果评估与跟踪辅导体系

  机构与讲师筛选和内部讲师培养体系

  教材体系

  培训资格审查与管理体系

  培训行政支持体系

  培训预算控制体系

  培训管理流程、制度、表格表单

  主要工具:

  ◆KAS培训法

  ◆培训方式选择技术

  ◆高效培训八步法

  ◆培训效果评价技术

  ◆培训收益评价法

  ◆……

  人才培育计划:

  

培训发展体系

 

  客户收益:

  建立适应战略发展的人才培养策略晋和培训开发体系

  编制标准化的各岗位序列能力模型与《训练指引》

  确定各岗位序列综合管理技能训练的能力要项与训练框架

  制定三年培训发展的总目标

  编定各岗位序列各层级员工培训课程设计规划

  制定各岗位序列各层级培训课程实施计划

  制定各层级员工培训课程的实施分工

  核定三年培训发展工作的预算

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