360度评价

　　现实表现测评：360度评价

　　管理者工作的对象离不开他的上级、同级和下级，管理者工作的有效性与这些人员的认可程度关系紧密，因此，非常有必要对现任管理者、甚至后备管理人员进行现实表现的认知评价，评价的方式采用360度评价的模式，评价结果作为衡量管理者的一个重要内容。