一、系统简介

PDP是一种提供简明直接的程序以测量自我认知的动态综合测验系统，由美国南加州大学统计科学研究所与科罗拉多大学行为科学研究所共同发明的专利；它可以测量出个人的「基本行为」、「对环境的反应」、和「可预测的行为模式」。25年来全球已累积有1,600万人次有效计算机案例，5,000余家企业、研究机构与政府组织持续追踪其有效性。本工具的有效性已经透过四种研究方法被证实:结构、促成因素、预测能力及内容有效性。经过研究机构的调查显示当PDP系统所建议的程序被采用执行时，则其误差率低于4%。

二、最初的研究

最初的PDP系统由Dr. Samuel R. Houston，Dr. Dudley Solomon和Bruce M. Hubby-PDP研究机构创办人，领导40余位行为科学博士们在1978年完成研发100万个案例。

PDP的问卷设计理论乃是从美国心理学家Thurstone（1934），Cattell（1950），Guilford（1954），Fiske（1949）, Daniels（1973），Horst（1968）等的研究报告中的60个形容词，要求受测者被对每一个形容词从Likert比例(1932)的5个选项中做一个反应，其中包括2种不同的角色：「基本的自我」和「环境中的我」，所产生的行为反应做优先级的组合。

本工具的有效性已经透过4种研究方法被证实了；这4个方法就是结构、促成因素、预测能力及内容有效性，所有形容词的分辨可靠性已经超过86%；经过研究机构的调查显示当PDP所建议的程序被采用执行时，则其误差率低于4%。使用PDP系统来激励员工，会使员工对创造工作的价值产生热情，进而也降低不良的人事流动率和减少不满意度的现象；在某些情况下，员工会感受到自己被公司关怀和了解。

三、持续不断的研究

由1,600万人次资料中，另外再针对400万人次以上的成功职场适性之有效性进行研究与追踪，使PDP可显示成功天赋指针、工作能量、特质、满意度、压力分析、压力管理与决策逻辑模式特质。

• 南加州大学统计研究所所长Dr. Mike Williamson，用统计学有效性分析研究「成功指针」。
• 美国丹佛的科罗拉多大学心理研究所长Dr. Rick M. Garoner参与指导后续有效性研究。
• 澳洲大学校长心理学博士Dr. Jim Ridgway参与继续研究，并首次将五种动物放入教学使专家的学习易大众化，并将增进夫妻关系「互相共舞的刺猬」一书的概念予以延伸。

四、大中华区持续研究

目前大中华地区人格特质数据库已有十四万人次个案资料。为PDP系统在美国本土以外，全球最大的华人性格特质数据库。其中主管阶层现有十万人次个案资料，非主管阶层已有四万人次个案资料。

邀访研发的单位如下:

A、中国地区研发对象

中欧工商学院(教授群、MBA系主任Dr. John F. Hulpke, PHD与EMBA学生共200余位)、东华师大-张济顺董事长与董事会管理组、史清琪教授-女企业家协会-北京、天津工商学院企业班、学术界与企业主管共超过1,000人次。

B、台湾地区研发对象