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PDP人力资源测评 PDP在人力资源盘点和绩效改进中的运用

PDP在人力资源盘点和绩效改进中的运用

PDP系统及功能简易介绍
PDP(Professional Dynametric programs)的全称是企业人力资源诊断分析与绩效改进系统，是由美国南加州大学统计科学研究所与科罗拉多大学行为科学研究所共同开发的一套动态的、可测量的诊测系统。该系统被誉为当今世界“最简单、最直接、最准确、最有效”的『人力资源诊断系统』，也是目前知名企业进行人才测评的最佳工具。研究机构的调查显示：当PDP系统所建议的管理意见被采纳执行时，其误差率低于4%（即准确率达到96%以上）。
PDP系统最主要的功能模块包括：员工天赋特质与工作风格诊断（ProScan）、招募选才评鉴(JobScan)和团队特质诊断(TeamScan)三个部分。其中：

1. 员工天赋特质与工作风格诊断（ProScan）帮助检测和分析员工的性格特征、能力潜质、职业匹配性、工作风格等职业核心要素，为员工职业发展、员工激励和培训开发提供依据。
2. 招募选才评鉴(JobScan) 帮助企业建立量化的岗位能力模组，为招募选才提供准确依据；
3. 团队特质诊断(TeamScan) 运用于团队测评，帮助加强团队建设，实现团队成员的最佳匹配，提高内部沟通效率，提高企业经营绩效。

Y 引进PDP总体思路
根据东方大成的咨询经验，我们提出客户引进PDP系统的总体思路如下：
1. 运用PDP ProScan 系统帮助检测和分析员工的性格特征和工作风格，并结合我们的专业经验对有关人员进行各种必要的辅导，对其能力潜质、职业匹配性、工作适应性等职业核心要素进行排序，为任用、激励、培训开发和职业发展提供依据。
2. 运用PDP JobScan系统帮助企业建立典型岗位的标准模组，结合我们在招聘和建立能力素质模型方面的技术和经验，将定量的标准与定性的能力素质描述有机结合，为企业招募选才提供准确依据；
3. 运用TeamScan帮助企业加强团队建设，实现团队成员的最佳匹配，提高内部沟通效率，提高企业经营绩效。
该项目的总体流程图如下：

图1：项目总体流程

Y PDP的特点和优势
与其它测评诊断系统相比，PDP系统在精确度和实用功效上具有很大的优势：

PDP系统	其它大部份测评诊断系统
全面有效的人力资源诊断管理工具	多半只是个性、特质的测评工具
充分运用于企业经营管理层面，可针对个人、团队使用、分析	企业能运用的层面狭隘，仅针对个人
与工作表现结合	多半测量个性特质
提供可量化的岗位能力素质标准模组	定性的、准确度低
提供组建优秀团队，实现最佳员工配置的建议，辅导员工或团队改进工作绩效	对员工协助有限，很少对团队建设提供有价值建议
协助员工发展，规划培训课程	协助员工发展不明朗
快速、简单、精确，测试最多只需10分钟，误差率低于4%	操作者与使用者作业时间冗长，短则数十分钟，长则2-3小时
全球最大的企业人力诊断数据库	数据库有限

Y测评方式及服务内容
一、基于PDP Proscan天赋特质与工作风格诊断的测评服务

我们运用该系统本身强大的功能和丰富的信息量，并结合我们在人力资源管