PDP

最科学精准的人力资源诊断与绩效改进系统:PDP
国务院发展研究中心2006年底公布,中国境内46%的各种性质的外企已经在选人、用人等人力资源管理环节中引进使用了各种各样的人才测评系统…

PDP是什么:
PDP:是由美国南加州大学统计科学研究所与科罗拉多大学行为科学研究所共同开发的一套动态、可测量的管理诊测系统,被誉为全球应用范围最广、精确度最高的“人力资源诊断系统”。

PDP能做什么:
1、像X光一样对人的特质与才能进行显影观察:
 1895年,由德国科学家发现的X光,开始对人体的硬件进行显影观测;
 1978年,由美国科罗拉多大学40余位行为学博士发明的PDP,对人的才能进行显影观测。
2、像DNA一样对人的特质与才能进行基因分解:
 1953年,科学家将DNA分离出A、G、C、T四种物质,它们的组合,包含了生命的所有信息。
 PDP将职业行为分解为成就动机、性格特质、决策模式、绩效模式等12种基本属性,它们的组合,包含了才华的关键信息。
3、PDP在企业界的成功应用—34个国家,5000多家跨国企业,数十万家中小企业:
 跨国企业:通用汽车、花旗银行、飞利浦、IBM、惠普、屈臣氏……
 国内企业:联想集团、TCL等知名企业开始采用。《联想风云》记载:”柳传志有一次用孔雀和老虎来比喻企业的领袖人物……他认为郭为是‘孔雀型’,杨元庆是典型的‘老虎型’。而他自己,一半是老虎,一半是孔雀。”柳传志最看重的三件大事中,“搭班子,带队伍”占其中之二,而PDP正是他选人用人的重要工具。
 其他机构:中欧商学院、香港科技大学、清华大学等知名院校EMBA亦采用本系统,为学员分析优劣势。

PDP测评系统最主要的功能:

招募选才 (JobScan)
帮助企业准确地选人用人,掌握知人善用的12杆标尺,建立量化的岗位能力模组,为招募选才提供准确依据

绩效改进(ProScan)
帮助检测和分析员工的工作行为、能力潜质、工作风格、绩效短板和工作满意度状态,为员工的工作改进、企业对员工的激励及培训开发提供依据

团队优势管理 (TeamScan)
运用于团队测评,明确团队总体状况,找到团队发展与团队合作的障碍,帮助加强团队建设,实现团队成员的最佳匹配,提高内部沟通效率,提高企业经营绩效

PDP系统在企业管理上的深度应用:

 

PDP的优势和特点:

与其它测评诊断系统相比,PDP系统在精确度和实用功效上具有很大的优势:

 

PDP系统

其它大部份测评诊断系统

全面有效的人力资源诊断管理工具

多半只是个性、特质的测评工具

充分运用于企业经营管理层面,可针对个人、团队使用、分析

企业能运用的层面狭隘,仅针对个人

与工作表现结合

多半测量个性特质

提供可量化的岗位能力素质标准模组

定性的、准确度低

提供组建优秀团队,实现最佳员工配置的建议,辅导员工或团队改进工作绩效

对员工协助有限,很少对团队建设提供有价值建议

协助员工发展,规划培训课程

协助员工发展不明朗

快速、简单、精确,测试最多只需10分钟,误差率低于4%

操作者与使用者作业时间冗长,短则数十分钟,长则2-3小时

全球最大的企业人力诊断数据库

数据库有限