薪酬研究中心是东方大成管理咨询公司基于中国人文环境，进行薪酬数据分析、薪酬理论研究与薪酬设计实务，强调薪酬激励体系与绩效体系、人才梯队建设等多个体系对接，以实现西方薪酬福利管理理论和中国本土的实际情况有机结合。

本研究中心提出的基于中国企业实情的宽带宽幅薪酬体系设计模式，把传统意义上的基于岗位价值评估确定员工的薪酬和基于职务等级确定员工的薪酬相结合，开创性地提出“环境薪酬”概念并付诸实践，首次统一回答了在外部环境、公司战略发展、组织绩效、员工绩效、岗位异动、职务变化及上司认可等多因素变化情况下，薪酬如何变化（哪些人该提升薪酬？哪些人该降低薪酬？提升和降低的幅度是多少？哪些人该保持不变？），在咨询实践中得到了企业很好的实施应用。