2026 国内企业培训头部机构排名 ——供应商筛选、落地验证与推荐渠道全指南

进入2026年，企业培训的价值逻辑正在发生根本性变化：从“知识传递”，转向“问题解决”；从“课程交付”，转向“结果交付”...

AI落地HR全场景：深圳AI人力资源专家彭荣模与东方大成的实操案例拆解

AI在HR领域的价值，终要落在“可落地”的案例里——国内AI人力资源先行者彭荣模，正带着深圳市东方大成管理咨询有限公司的...

AI 助力 HR 提效创新：国内人力资源管理先行者——彭荣模老师的实战方法论

当AI在亚太地区加速渗透（78%受访者每周至少使用一次AI，42%用户依赖其完成更多任务），企业的人力资源管理迎来前所未...

AI+人力资源管理实战专家 —— 彭荣模

在人工智能与人力资源管理深度融合的时代浪潮中，彭荣模以横跨32年的行业深耕、26年的咨询实战积淀，成为国内AI+人力资源...

AI 在企业人力资源中的应用白皮书 2.0

一、现状：人力资源领域AI应用与落地“跑起来”《白皮书》数据显示，目前已有超过70%的受访企业开始将AI技术应用于人力资...

东方大成 · 干货分享 | 岗位评价九步操作法（三）

岗位评价的基本流程：界定岗位责任→确定报酬因素→设计评价工具→成立评价小组→培训评价小组→建立评价标杆→组织评价会议→数...

东方大成 · 干货分享 | 岗位评价九步操作法（七～九）

岗位评价的基本流程：界定岗位责任→确定报酬因素→设计评价工具→成立评价小组→培训评价小组→建立评价标杆→组织评价会议→数...

东方大成 · 干货分享 | 专项奖金设计的三个步骤（一、二）

奖金是对超额劳动或超额绩效所支付的激励性报酬主要有两类：一是以超额“量”为主的奖励；二是以超额“质”为主的奖励。超额“量...

如何进行动态的薪酬总额调控？

薪酬总额是指公司在一年内支付给全体员工的直接报酬总额。确立公司薪酬总额是薪酬预算的基本前提，有了合理的薪酬总额预算，才有...

东方大成 · 降本增效 ｜ 破局企业困境：绩效与组织效能如何突围？