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为提升员工高效思考、精准表达与问题解决能力,强化团队结构化思维与实战执行力,近日,同圆设计集团特邀东方大成管理咨询实战团...
【摘要】员工离职率高,企业第一反应通常是涨工资。涨完还是走,问题多半不在工资水平,在薪酬结构里没有员工真正在乎的东西。东...
【摘要】人工成本降不下来,很多时候不是人太多,是钱花得没效率。工资总额不低,但关键岗位留不住、普通岗位推不动,企业陷入两...
【摘要】激励没效果,多数不是钱不够,是钱发得没有道理。奖金人人有份、工龄长就多发、加班多就多发,这些规则看起来公平,实际...
【摘要】绩效考核做不下去,多数不是员工抵触,是考核结果和钱没关系。考了半年分,发奖金还是靠主管印象,员工自然觉得考核没用...
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【摘要】惠州制造企业的人工成本降不下来,很多时候不是人太多,是钱花得没效率。工资总额不低,但关键岗位留不住、普通岗位推不...
【摘要】佛山制造企业的激励没效果,多数不是钱不够,是钱发得没有道理。奖金人人有份、工龄长就多发、加班多就多发,这些规则看...
【摘要】东莞制造企业做绩效考核,卡点通常不在员工不配合,而在考核结果和钱没关系。考了半年分,发奖金还是靠主管印象,员工自...
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