东方大成 · 干货分享 | 岗位评价九步操作法（七～九）

岗位评价的基本流程：界定岗位责任→确定报酬因素→设计评价工具→成立评价小组→培训评价小组→建立评价标杆→组织评价会议→数...

东方大成 · 干货分享 | 专项奖金设计的三个步骤（一、二）

奖金是对超额劳动或超额绩效所支付的激励性报酬主要有两类：一是以超额“量”为主的奖励；二是以超额“质”为主的奖励。超额“量...

深圳市东方大成管理咨询有限公司网络营销扒皮会圆满举行

2025年5月29日，深圳市东方大成管理咨询有限公司联合牛商汇平台，成功举办了一场别开生面的网络营销扒皮会。本次会议邀请...

抓住AI 红利，快速解锁企业降本增效密码｜大成5月专题论坛精彩回顾

AI热潮席卷而来，不少企业还为成本高、人效低发愁，精心制定的目标也常沦为“纸上谈兵”。2025年5月，由深圳市东方大成管...

如何进行动态的薪酬总额调控？

薪酬总额是指公司在一年内支付给全体员工的直接报酬总额。确立公司薪酬总额是薪酬预算的基本前提，有了合理的薪酬总额预算，才有...

当 “人效”遇见 “AI”：激发企业高效管理新引擎 ｜5月28日深圳精品专题课诚邀参加！

2025年，在AI技术的浪潮下，人力资源管理领域也被掀起一场静悄悄的革命。“人效”与“AI”这两个关键词，成为企业破局发...

东方大成 · 降本增效 ｜ 破局企业困境：绩效与组织效能如何突围？

快来用“招聘官超级助手”吧！AI赋能一键生成精准、专业的面试题库！

设计一份全面且精准的面试题库，传统方法不仅效率低下，还容易遗漏关键考察点。今天给大家推荐一款AI招聘利器——“招聘官超级...

2025 年企业突围：破局人力资源困局 · AI系列课程推荐

2025年，企业正经历着经济增速放缓、市场竞争加剧、技术革新加速以及员工期望转变，这些复杂多变的因素共同作用，使得企业的...

东方大成分享选择人力资源培训公司的注意事项

在当前企业竞争日益激烈的商业环境中，人才成为了企业发展的核心资产。有效的人力资源管理和培养对于提升企业竞争力至关重要。许...