定期对公司人才进行盘点是企业人力资源管理的重要工作。东方大成借助为各类企业开展定向人才盘点与全面人员盘点的丰富经验,帮助企业摸清人才队伍底数,并为企业人才的任用、培养、使用考核、奖惩管理提供可靠的依据,保障人才管理的精确度及有效性。
我们开展人才盘点时,主要通过绩效表现分析、关联人评价、管理风格分析以及PDP测评等多维度对人员进行立体综合的研判。
人才盘点的结果,不但要对个人进行准确归类(九宫格)而且要对整个团队的情况进行总体分析,为企业领导在人才管理方面的决策提供重要参考。
现实表现 |
高 (20%) |
A3:绩优干部 (6%) |
A2:今日之星 (8%) |
A1:管理明星 (6%) |
中 (70%) |
B3:需激发 (21%) |
B2:中坚力量 (28%) |
B1:后起之秀 (21%) |
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低 (10%) |
C3:问题干部 (3%) |
C2:待观察 (4%) |
C1:潜力新人 (3%) |
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管理人员盘点 |
低 (30%) |
中 (40%) |
高 (30%) |
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发展潜力 |
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