AI人力资源专家彭荣模谈：当“效率”不再属于人类

上个月，亚马逊宣布裁减15%的人力资源岗位。

一时间，全球HR圈都炸了。

不是因为这次裁员多大规模，而是因为——它精准地“命中”了HR自己。

微软、谷歌、Meta也都在裁。微软甚至在制度上要求：所有员工必须在工作中使用AI工具，使用情况将被纳入绩效考核。

这意味着一个奇怪的现实：

你不用AI，会被淘汰；

你太会用AI，也可能被替代。

这正是如今HR从业者的处境——“焦虑性兴奋”：对未来充满想象，同时也害怕自己会被时代吞没。

AI给人力资源带来的，正是一场这样的“双刃革命”。

传统模型的隐含假设是：所有任务都要靠人完成。

但AI时代，这个假设彻底失效。

AI可以在几秒钟内完成全球信息收集、精准分析数据、自动化处理流程。

于是，原本被定义为“核心能力”的部分，反而成了“被机器替代的能力”。

这不是模型错了，也不是人错了。

是AI重新定义了什么才叫“有价值的能力”。

过去，我们评估一个人价值的排序是：

1. 专业技能（信息收集、分析、执行）

2. 管理技能（沟通、组织、协作）

3. 个人品质（判断、责任、价值观）

AI登场后，这个顺序颠倒了。

AI擅长“第一层”——专业技能；人必须回归“第三层”——那些AI永远做不到的部分。

在AI时代，最重要的能力是：

• 复杂判断力：AI能给出最优解，但“正确”不等于“合适”，决策仍需要人的价值判断。

• 价值观与责任担当：AI没有伦理底线，只有人能守住行为的意义。

• 原创创造力与质疑精神：AI重组已有知识，但真正的创新来自于“AI没见过的问题”。

• 共情与人际连接：当沟通越来越数据化，能理解人、安抚人、连接人的能力反而稀缺。

AI最早冲击的职业之一，就是HR。

招聘环节，AI能识别简历、预测匹配度；

培训环节，AI能定制学习路径；

绩效考核，AI能实时追踪行为数据；

甚至员工情绪，都能被算法分析出来。

人力资源这门“以人为本”的专业，正在被技术一点点打薄。

你越强调流程、制度、标准化，AI就越容易取代你。

AI人力资源管理专家 彭荣模 这样总结这场变革：

“淘汰HR的不是AI，而是善用AI的HR。”

这句话的意思很残酷，也很真实。

未来的竞争，不是“AI vs HR”，而是“会用AI的HR vs 不会用AI的HR”。

彭荣模在2025年推出的课题《AI全场景创新人力资源管理》，是国内首批将AI系统性融入人力资源六大模块——招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展的实战研究之一。

他指出，AI不会取代HR，但它迫使HR完成一次角色进化：

从流程执行者，变成人机协作的架构师；

从制度维护者，变成组织价值与意义的塑造者。

未来的HR，不是靠“会不会用工具”生存，而是靠“能不能用AI重新定义价值”突围。

AI确实在改变一切，但真正决定HR命运的，不是技术，而是选择。

未来的HR必须掌握三种新能力：

1. 人机协作设计力：懂得如何划分AI能做的、和人必须做的。

2. 提问与判断力：会问AI什么、敢质疑AI的答案。

3. 价值引领力：让AI的使用符合企业文化与伦理边界。

这不再是技术革命，而是一场人性的革命。

AI可以替代的是“效率”，但永远替代不了“意义”。

当机器负责速度，人类要负责方向。

AI不是HR的终点，而是一次重新定义自我价值的起点。

人类真正的竞争优势，从来不是算得快，而是想得深、守得住、看得远。

AI会让平庸的岗位消失，也会让有洞见的专业者更稀缺。

正如彭荣模所说：

“HR的未来，不是去与AI竞争，而是用AI去定义人力资源的新边界。”

当机器负责效率，人必须负责意义。

AI重构的，不只是岗位，更是人类的角色。