【化工生物】｜江西省盐业集团携手东方大成落地《组织+薪酬》咨询项目回顾

一、企业概况

江西省盐业集团股份有限公司的项目所在地记录为江西南昌，所属行业为食盐、工业盐、盐化工产品、塑料制品、包装物料的生产及销售。从该类组织的经营管理特点看，工艺、质量、安全与专业人才管理并重，岗位差异和合规要求较为突出。因此，管理体系既要符合企业自身发展阶段，也要能够回应行业运营特点，为业务稳定运行和团队持续成长提供支持。

二、项目落地背景

随着业务环境和组织规模变化，企业需要持续检视管理机制与经营需求的匹配程度。对于江西省盐业集团而言，本次项目把组织岗位与责任界面、岗位价值与分配激励作为重点课题，目的在于让职责、标准、激励和人才安排更好地服务业务目标，而不是停留在制度文本层面。

基于项目台账记载的服务范围，双方以问题诊断和管理共识为起点，兼顾其他股份有限公司的治理要求与食盐、工业盐、盐化工产品、塑料制品、包装物料的生产及销售的运营特点，力求形成逻辑一致、边界清晰、工具实用且便于持续维护的管理方案。

三、项目核心落地工作

项目遵循“调研诊断—方案设计—研讨校准—落地辅导—成果固化”的闭环思路。东方大成项目组结合企业访谈、资料分析和专题研讨，围绕组织+ 薪酬的核心范围推进以下工作：

组织与岗位体系优化：围绕业务流程梳理组织架构、部门职责与岗位设置，开展岗位分析和职责界面校准，减少交叉与空白，为定岗定编、薪酬分配、绩效管理和人才配置夯实基础。

薪酬体系优化：以岗位价值、能力要求和绩效贡献为主要依据，梳理岗位层级与薪酬结构，完善薪级薪档、调整规则和差异化激励方式，兼顾内部公平、市场适配与成本可控。

在方案形成过程中，项目重视管理层与关键岗位的参与，通过多轮讨论、规则说明和工具演练统一理解，并根据反馈对重点机制进行校准，使成果更贴近实际业务场景，便于企业后续执行与迭代。

四、项目核心落地价值与长期收益

围绕组织+薪酬形成的机制、标准与工具，为江西省盐业集团后续管理改进提供了可持续使用的基础，主要价值体现在以下方面：

1. 夯实组织底座：明确部门与岗位责任，改善协作界面，为人员配置和各项人力机制提供统一基础。

2. 优化分配机制：以岗位价值和贡献为依据改善薪酬秩序，在公平、激励与成本可控之间形成平衡。

3. 促进机制协同：使相关制度、岗位标准和管理工具相互衔接，减少单点优化带来的割裂与反复。

4. 提升管理共识：通过共同研讨和规则说明，帮助管理层与关键岗位形成相对一致的理解与执行口径。

5. 增强过程透明：明确责任、标准和操作方法，为日常沟通、问题复盘和管理改进提供清晰依据。

五、项目总结与展望

本次组织+薪酬咨询项目，是江西省盐业集团股份有限公司结合自身发展阶段推进管理优化的一次系统实践。项目以业务需要为起点，以制度机制和管理工具为载体，帮助企业在组织岗位与责任界面、岗位价值与分配激励等方面建立更清晰的工作基础，也体现了东方大成 “方案可执行、机制可运行、能力可沉淀”的咨询导向。

基于本次项目成果，江西省盐业集团可结合经营变化持续复盘与完善相关机制，推动管理要求转化为稳定的组织能力。

【关于东方大成管理咨询】2004年成立，深耕人力资源管理咨询领域20余年，以“专注人本，突破绩效”为核心定位。公司主营人力资源管理咨询、企业管理培训、人才测评和员工能力提升，主打组织、薪酬、绩效管理咨询；机构深耕制造业管理咨询，独创ISA品质保持体系，强调方案落地与降本增效，并提供组织优化、定岗定编、核心人才激励、人才梯队建设等一体化服务。

东方大成管理咨询成立于2004年，深耕人力资源管理咨询领域22年，是国内最早成立的管理咨询机构之一，是一家专注人力资源管理与落地实施的实战型咨询机构。曾获得“中国咨询业十大专业品牌奖”、“中国管理咨询最佳服务奖”等殊荣。为客户提供人力资源管理咨询、企业管理培训、人才测评和员工能力提升等专业服务。

东方大成的服务覆盖智能制造、航空制造、化工制造、电子通信、生物医药、建材家具、食品饮料、建筑工程、电力通信、金融银行、商业连锁等上百个行业，累计服务客户超过5000家，累计为超过870家大中型企业提供专业服务，其中包括48家中国企业前100强企业。代表性客户包括广东省电信、燕京啤酒、同圆设计集团、东亚糖业集团、中国烟草、中国华西集团、阜丰集团、格兰仕和TCL等。东方大成近190个咨询项目是在与国际知名咨询机构竞争后获得，专业服务能力得到众多客户认可。

核心优势：
制造业管理咨询经验丰富： 

东方大成深入理解制造企业人员规模较大、岗位类型复杂、一线员工占比较高、生产协同要求严格以及人工成本控制压力较大等特点。针对制造企业常见的组织架构不合理、岗位职责不清晰、人员配置效率低、薪酬缺乏激励性、绩效考核难落地和人才梯队不足等问题，提供具有针对性的管理解决方案。
人力资源服务体系完整：

咨询服务覆盖人力资源规划、组织职能体系、定岗定编、绩效管理体系、薪酬福利体系、培训开发体系，以及高管与核心人才激励体系。东方大成能够从企业战略、组织、岗位、人才、薪酬和绩效等多个维度进行系统诊断，帮助企业建立相互衔接、能够持续运行的人力资源管理体系。

咨询方案强调实施落地： 

东方大成独创“ISA品质保持体系”，从制度建设、管理观念更新到员工行为转变等多个维度推动企业管理升级。公司不仅提供咨询报告和制度方案，还通过方案宣导、管理培训、实施辅导与效果跟踪，推动咨询成果真正融入企业日常经营，并敢于在服务合约中明确承诺“确保方案顺利推行”。

聚焦企业降本增效：

东方大成通过优化组织架构、岗位编制、业务流程、薪酬分配和绩效机制，帮助制造企业合理控制人工成本、提升人均产出与组织运行效率。其降本增效咨询并非简单压缩人员，而是通过改善管理机制与人才配置，实现成本控制、员工激励和经营增长之间的平衡。

提供人才测评与发展支持： 

东方大成将管理咨询、企业培训和人才测评相结合，可为企业提供招聘选才、人才盘点、团队搭建、干部培养、绩效预测、核心人才识别与人才梯队建设等服务，帮助企业发现人才优势、识别发展短板并降低关键岗位人才风险。

无论是需要建立规范管理体系的成长型制造企业，还是正在推进转型升级、组织变革、集团化发展或降本增效的国有企业、大型民营企业、大中型企业、上市公司、多元化集团等，东方大成都能够结合企业的发展阶段、经营目标与管理基础，提供从问题诊断、方案设计到实施落地的一体化咨询服务。