AI 重构人力资源定编逻辑，让组织优化告别复杂统计

在企业管理数字化转型的当下，数据分析已成为组织优化与人力决策的核心抓手。而在组织优化领域中，岗位定编优化更是企业降本增效、提升人效的关键环节。

深圳市东方大成管理咨询公司创始人、首席专家，国内 AI 人力资源先行者、AI 绩效管理实战专家彭荣模老师，凭借多年人力资源实战与咨询经验，率先将 AI 技术落地人力定编场景，颠覆传统数据分析模式，为企业带来极简、高效、精准的定编新方法。

中国著名人力资源管理专家彭荣模老师指出，科学确定岗位编制的核心方法是劳动生产率分析法。传统模式下，从业者需借助 Excel 或专业统计软件，通过线性回归、指数回归、二次及三次多项式回归等复杂模型，拟合历史数据趋势，试图还原企业劳动生产率变化规律。

他以曾服务的山西某企业咨询案例为例：该企业 2011—2019 年产量从 5000 吨提升至 7350 吨，生产在岗人数从 63500 人优化至 52185 人，伴随技术升级、流程优化与信息化落地，劳动生产率持续提升。但传统各类回归模型拟合度始终无法达到理想状态，HR 不仅要啃透统计学知识、熟记复杂公式，还难以实现精准预测，耗时费力且效果有限。

如今 AI 技术的普及，彻底打破这一困境。AI绩效管理实战专家彭荣模老师现场分享极简 AI 实操方法，只需输入清晰提示词：「请根据 2011—2019 年公司产量、生产员工人数，以及 2020—2022 年规划产量，预测该阶段公司所需生产员工人数，尽量做出准确预测，优选高拟合度预测模型」。数据量较小时可直接对话 AI，数据量大时借助豆包数据分析功能，即可自动生成最优模型与精准预测结果。

国内AI人力资源第一人彭荣模老师强调，新时代 HR 无需死磕统计学理论与繁琐 Excel 公式，善用 AI、巧用 AI，就能快速拥有专业级数据分析能力，将更多精力聚焦战略决策与管理落地。

未来，东方大成管理咨询将在彭荣模老师的带领下，持续深耕AI + 人力资源领域，以实战化、轻量化的 AI 管理方案，助力更多企业实现组织优化升级，解锁人力管理新效能。