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招募选才
帮助企业准确地选人用人,掌握知人善用的12杆标尺,建立量化的岗位能力模式,为招募选才提供准确依据。
绩效改进
帮助检测和分析员工的工作行为、能力潜质、工作风格、绩效短板和工作满意度状态,为员工的工作改进、企业对员工的激励及培训开发提供依据。
团队改善
运用于团队测评,明确团队总体状况,找到团队发展与团队合作的障碍,帮助加强团队建设,实现团队成员的最佳匹配,提高内部沟通效率,提高企业经营绩效。
微课一小步培训一大步
微课的特点
精短有力 实用有效 形式新颖 回报可喜
内容聚焦 · 单点突破 注重实战 · 精辟解析 随身课堂 · 互动可控 一次投资 · 反复使用
服务流程
界定微课主题
萃取知识经验
确定微课类型
设计微课风格
编制微课剧本
制定拍摄计划
专业拍摄制作
客户审定修改
交付微课成品
指导企业使用